Amica społecznie
3,3 mln PLN – tyle przekazaliśmy na programy, które są skierowane do ogólnopolskich i lokalnych społeczności.
Amica dla środowiska
14,5% – o tyle obniżyliśmy nasze emisje z zakresu 1 i 2 (location-based) w stosunku do ubiegłego roku.
Ludzie w Amica
2,5 tys – tyle osób zatrudniamy w naszych spółkach na całym świecie, z czego ponad 49% to kobiety
Zrównoważony rozwój w Amica
Ograniczanie negatywnego wpływu na środowisko naturalne i przeciwdziałanie zmianom klimatu są zagadnieniami kształtowanymi i zarządzanymi strategicznie w Grupie Kapitałowej Amica od wielu lat.
Dowiedz się więcej
Ambicją Grupy Kapitałowej Amica jest przyczynianie się do pozytywnego wpływu w przestrzeni społecznej – zarówno jako pracodawca, producent sprzętu i w odniesieniu do lokalnych społeczności.
Dowiedz się więcej
Grupa Kapitałowa Amica podlega zasadom ładu korporacyjnego zawartym w dokumencie „Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW 2021”, któremu podlegają emitenci akcji notowanych na Głównym Rynku GPW.
Dowiedz się więcej
Strategia ESG określa ambicje i cele zrównoważonego rozwoju Grupy Amica w trzech obszarach: środowiskowym (E), społecznym (S) i zarządczym (G) wszystkich spółek należących do Grupy.
Swoim zasięgiem obejmuje horyzonty czasowe: 2026, 2030, 2040 rok. Realizacja jej założeń będzie poddawana cyklicznej ocenie i raportowana zgodnie ze standardami tworzenia raportów rocznych GK Amica. Cele zrównoważonego rozwoju przyjęte w Strategii ESG wspierają założenia strategii biznesowej Grupy i stanowią ważne narzędzie w jej realizacji.
„ESG jest integralną częścią naszej strategii i sposobu, w jaki budujemy długoterminową wartość firmy. Dbając o środowisko naturalne, dobrostan i bezpieczeństwo pracowników oraz aktywnie angażując się społecznie, chcemy wywierać realny, pozytywny wpływ na nasze otoczenie.
Działamy w oparciu o wysokie standardy ładu korporacyjnego, wierząc, że transparentność i odpowiedzialność wzmacniają zaufanie interesariuszy. Jako europejska firma produkcyjna traktujemy ESG nie jako obowiązek, lecz jako fundament zrównoważonego rozwoju i stabilności biznesowej."
Wiceprezeska Zarządu, odpowiedzialna za HR, dział ryzyka i compliance, ESG, certyfikację i ekologię, biuro Zarządu, dział ochrony, BHP i komunikację korporacyjną
Zintegrowane raporty roczne zawierające Raporty Zrównoważonego Rozwoju
