Amica społecznie
3,1 mln PLN – tyle przekazaliśmy na programy, które są skierowane do ogólnopolskich i lokalnych społeczności.
Amica dla środowiska
8,6% – o tyle obniżyliśmy nasze emisje z zakresu 1 i 2 (location-based) w stosunku do ubiegłego roku.
Ludzie w Amica
2,8 tys – tyle osób zatrudniamy w naszych spółkach na całym świecie, z czego ponad 49% to kobiety
Zrównoważony rozwój w Amica
„Mamy świadomość zmian klimatu oraz potrzeb społeczności, w których funkcjonujemy. Chcemy być częścią zmiany na lepsze, dlatego będziemy kontynuować dążenia do obniżania emisyjności naszej produkcji oraz rozwoju społecznej odpowiedzialności. Do 2040 roku planujemy osiągnąć neutralność środowiskową, a do 2030 roku wyeliminować nierówności płacowe, pozostając jednocześnie wrażliwym partnerem dla strony społecznej. (…)
Nadrzędnym celem, który nam przyświeca w działaniach z obszaru ESG, jest bycie odpornym i zorientowanym na zrównoważony rozwój europejskim producentem sprzętu AGD, z pozytywnym wpływem społecznym.”
Prezes Grupy Amica
Ograniczanie negatywnego wpływu na środowisko naturalne i przeciwdziałanie zmianom klimatu są zagadnieniami kształtowanymi i zarządzanymi strategicznie w Grupie Kapitałowej Amica od wielu lat.
Dowiedz się więcej
Ambicją Grupy Kapitałowej Amica jest przyczynianie się do pozytywnego wpływu w przestrzeni społecznej – zarówno jako pracodawca, producent sprzętu i w odniesieniu do lokalnych społeczności.
Dowiedz się więcej
Grupa Kapitałowa Amica podlega zasadom ładu korporacyjnego zawartym w dokumencie „Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW 2021”, któremu podlegają emitenci akcji notowanych na Głównym Rynku GPW.
Dowiedz się więcej
Strategia ESG określa ambicje i cele zrównoważonego rozwoju Grupy Amica w trzech obszarach: środowiskowym (E), społecznym (S) i zarządczym (G) wszystkich spółek należących do Grupy.
Swoim zasięgiem obejmuje cztery horyzonty czasowe: 2025, 2030, 2040 i 2050 rok. Realizacja jej założeń będzie poddawana cyklicznej ocenie i raportowana zgodnie ze standardami tworzenia raportów rocznych GK Amica. Cele zrównoważonego rozwoju przyjęte w Strategii ESG wspierają założenia strategii biznesowej Grupy i stanowią ważne narzędzie w jej realizacji.
„Nasza strategia zrównoważonego rozwoju jest naturalną konsekwencją wcześniej podjętych działań. Od lat prowadzimy działania proekologiczne, które ograniczają nasz wpływ na środowisko, inwestujemy w nowoczesne i wydajne technologie, dbamy o ludzi i nasze zespoły (…). Te działania dotykają wielu grup naszych interesariuszy, z którymi prowadzimy regularny i transparentny dialog. W strategii opowiadamy im o naszych celach i ambicjach, chcemy pokazać, dokąd dążymy i na czym nam zależy w perspektywie kolejnych dekad”
wiceprezes spółki Amica odpowiedzialny za finanse, zasoby ludzkie i zrównoważony rozwój
E.1. Niskoemisyjny łańcuch wartości
E.1.1. Redukcja emisji GHG w zakresie 1 i 2
E.1.2. Redukcja emisji GHG w zakresie 3
E.1.3. Odporność na zmiany klimatyczne
E.2. Cyrkularność (GOZ)
E.2.1. Opracowanie i wdrożenie planu działań dla gospodarki o obiegu zamkniętym
E.2.2. Odpowiedzialne zarządzanie odpadami
E.3. Produkty rozwijane w oparciu o zrównoważony rozwój
E.3.1 Dłuższe życie produktów Grupy Amica
E.3.2. Zrównoważone opakowania
S.1. Przyciągamy, angażujemy i rozwijamy
S.1.1. BHP – Kultura bezpieczeństwa i „zero wypadków”
S.1.2. Performance management i kultura feedback’u
S.1.3. Wsparcie satysfakcji i partycypacji pracowników
S.1.4. Eliminacja Gender Pay Gap
S.2. Bezpieczeństwo dla Klientów
S.2.1. Amica dostarcza najwyższe standardy bezpieczeństwa
S.2.2. Amica liderem Profesjonalnego Serwisu sprzętu AGD
S.3. Amica wzmacnia i pomaga
S.3.1. Wsparcie osób z lokalnych społeczności w trudnej sytuacji życiowej
S.3.2. Amica przeciwdziała marnotrawieniu żywności, promuje zdrową kuchnię, aktywność sportową i równość w obowiązkach domowych
S.3.3. Rozwój wsparcia psychicznego: Edukacja i profilaktyka
G.1. Odporność poprzez sprawność
G.1.1. Odporność poprzez jasność i sprawność organizacji
G.1.2. Skuteczne zarządzanie ryzykiem i audytem wewnętrznym
G.1.3. Kodeks Etyki Grupy Amica – aktualizacja i przeszkolenie 100% pracowników
G.1.4. Przegląd i aktualizacja Polityki Różnorodności
G.1.5. Rozwój funkcji ESG na poziomie Rady Nadzorczej, Zarządu i kadry menadżerskiej
G.2. Odpowiedzialne partnerstwo
G.2.1 Rozwój i wdrożenie kryteriów ESG w codziennym zarządzaniu łańcuchem dostaw
G.2.2. Program edukacyjny ESG dla dostawców i podwykonawców
G.2.3. Polityka Płatności GK Amica
Zintegrowane raporty roczne zawierające Raporty Zrównoważonego Rozwoju
